«Шыны төбе» ұғымы рас па? Қазақстанда әйел адам қалай мансап құра алады?
Әйел отбасы мен мансап арасында таңдауы керек деген дәстүрлі пікір қоғамдық санада берік орын алуды жалғастыруда. Бірақ көптеген әйелдер мұндай таңдау қажеттігіне келіспейтіндіктерін мәлімдеп, өз мысалында бәрі мүмкін екенін және отбасы мен жұмыс арасында таңдау жасаудың орынсыздығын көрсетеді. Kazenergy Әйелдер энергетикалық клубының «Энергетикадағы әйелдер: теңдік және жетістік» V форумының алаңында осы теңгерімге қалай қол жеткізуге болатыны және қандай кедергілерді жеңуге тура келетіні туралы пікірталас өрбіді.
«Верный Капитал» компаниялар тобы бас директорының корпоративтік байланыстар жөніндегі орынбасары Ольга Абдрахманова өзінің мансаптық жолы туралы айта келе, оның басты және негізгі ұстанымы өз қағидаттарына деген адалдық болғанын атап өтті.
Ол үшін сын-қатердің бірі жаңа мансаптық деңгейге – Директорлар кеңесіне көшу болды. Абдрахманова атап өткендей, бұл – жұмыс барысында үйренуге болмайтын жағдай, өйткені компанияның және онда жұмыс істейтін адамдардың жай-күйі басшылықтың шешімдеріне тікелей байланысты. Сондықтан құзыреттіліктегі олқылықтарды тез әрі сапалы толтыру қажеттілігі басты сын-тегеурінге айналды.
«Мансап сатысымен көтерілгенде, әйел, сөзсіз, мәжіліс залында еркектердің айналасында жалғыз қалатын сәтке жетеді. Бұл – болмай қоймайтын жағдай. Және ең қиыны да осы. Бұл жерде мәселе еркекте немесе әйелде емес. Әрқашан, қандай да бір доминантты топ болған кезде, топтық ойлау және т.б. пайда болады, ал сенің пікірің көпшіліктен өзгеше болғандықтан, осы топтық пікірге қарсы тұруға мәжбүр боласың. Ол өте қиын. Бұл жерде сенімділік, тіпті, өзіңе деген сенімділік қажет», – деп атап өтті Ольга Абдрахманова.
«Қазір әйелдер үшін алтын ғасыр басталды. Пандемия көшбасшы әйелдер басқарған елдер ең жақсы нәтиже көрсеткенін әйгіледі. Бұл кездейсоқ емес», – деп атап өтті Ольга Абдрахманова.
