Существует ли стеклянный потолок? Как женщине в Казахстане сделать карьеру и остаться собой
Традиционное мнение, что женщина должна выбирать между семьёй и карьерой, продолжает занимать прочное место в общественном сознании. Но всё больше женщин заявляют, что не согласны мириться с необходимостью такого выбора, и своим примером показывают, что возможно всё, и нет нужды выбирать между семьёй и работой. На площадке V Форума Женского энергетического клуба Kazenergy «Женщины в энергетике: равенство и успех» развернулась дискуссия о том, возможно ли достичь этого баланса и какие барьеры придётся преодолеть.
Заместитель генерального директора по корпоративным связям группы компаний «Верный Капитал» Ольга Абдрахманова, говоря о своём карьерном пути, отмечает, что главным и основополагающим для неё стала верность своим собственным принципам.
Одним из вызовов для неё стал переход на новый карьерный уровень – в совет директоров. Это та ситуация, когда нельзя учиться, работая, отмечает Абдрахманова, поскольку от решений руководства есть прямая зависимость и положения компании, и людей, работающих в ней. Поэтому главным вызовом стала необходимость быстро и качественно восполнить пробел в компетенциях.
«По мере продвижения по карьерой лестнице, женщина неизбежно достигает момента, когда она оказывается одна в зале заседаний, а остальные – мужчины. Этот момент неизбежно наступает. И это самое сложное. Тут даже дело не в том, что мужчина или женщина. Всегда, когда есть какая-то доминантная группа, возникает и групповое мышление, и так далее, а ты вынужден противостоять, потому что у тебя мнение отличное от большинства. Это тоже очень сложно. И здесь нужна уверенность, и даже самоуверенность», – подчеркнула Ольга Абдрахманова.
«Сейчас наступает золотой век для женщин. Пандемия очень хорошо подсветила, что лучше всех справились страны под управлением женщин-лидеров. И это неслучайно», – убеждена Ольга Абдрахманова.
